Версия для слабовидящих

Мищенко О. В.

Директор
Общая информация
Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией муниципального бюд-жетного  общеобразовательного учреждения «Стойбинская средняя общеобразовательная школа» на 2012-2015 годы

400 Кб
скачать

Приложения

 

 

От работодателя:
Директор муниципального 
бюджетного общеобразовательного 
учреждения «Стойбинская средняя 
общеобразовательная школа»

_______________Шиндорикова И.Э.

«______»____________2012 года

 

От работников:
председатель Совета
трудового коллектива
муниципального бюджетного
общеобразовательного учре-ждения «Стойбинская средняя общеобразовательная школа»

_____________Е.А.Новгородова

 
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между трудовым коллективом и администрацией муниципального бюд-жетного 
общеобразовательного учреждения
«Стойбинская средняя общеобразовательная школа»
на 2012-2015 годы

 

Утверждён на общем собрании
трудового коллектива
МБОУ «Стойбинская СОШ»

«___»____________2012 года

 


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду Адми-нистрации Селемджинского района.

Регистрационный номер № ____ от «____» ___________ 2012г.

Руководитель органа по труду _____________________________

 


I.Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между трудовым коллективом и администрацией муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Стойбинская средняя общеобразовательная школа». (ст.40 ТК РФ)
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения ( далее – учреждение), а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, с иными нормативными правовыми актами.(ст.41,42,43 ТК РФ)
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами трудового коллектива, в лице председателя совета трудового коллектива Новгородовой Елены Александровны;
работодатель в лице его представителя – директора школы Шиндориковой Ирины Эдуардовны.
1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.6.Срок действия настоящего договора с 15.09.2012 года до 15.09.2015 года.
1.7.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем.
1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.При смене форм собственности учреждения коллективный до-говор сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ (ст.49 ТК РФ).
1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна сторона не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами (ст.35 ТК РФ).
1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон)
1.16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласию) Совета трудового коллектива (приложение №1):
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) другие локальные нормативные акты.
1.17.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через собрание трудового коллектива:
• учёт мнения трудового коллектива;
• консультации с работодателем по вопросам локальных норма-тивных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным в ч.2 ст 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию; 
• переподготовке и повышении квалификации кадров.


II Трудовой договор (ст.56 ТК РФ)

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения, расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми тарифами, региональными, территориальными соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.3.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. 
2.4.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выпол-нения.
2.5.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и другие.
2.6.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.37 ТК РФ).
2.7.Объём учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п.60 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других условий в данном учреждении, с учетом мнения представителей трудового коллектива. 
Верхний предел учебной нагрузки неограничен. 
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. 
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом представителей трудового коллектива. 
Эта работа завершается по окончании учебного года. 
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год (в письменном виде).
При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и во втором полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.8.Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работниками предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.9.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям.
2.10.Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.
2.11.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов;
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с необходимо-стью для замещения временного отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- восстановления на работе учителя, ранее выполняющего эту учебную нагрузку;
- возращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 
2.12. По инициативе работодателя изменение существенных условий допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технических условий труда: уменьшение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменения образовательных программ и т.д., при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.
В течение учебного года изменение существенных условий допуска-ется только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.13.Работодатель или его полномочный представитель, обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим трудовым договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.14.Прекращение трудового договора с работником может произво-диться только на основаниях, предусмотренных ТК РФ или иными Феде-ральными Законами.( ст.336 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.Работадатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.
3.3.Работодатель обязуется:
3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
( ст.187 ТК РФ) ( при условии наличия средств).
3.3.4.Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ ( при условии наличия средств).
3.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.6.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"
IV.Высвобождение работников и содействие трудоустройству.

4.Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять представителей трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала.(ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
4.2.Увольнение членов трудового коллектива по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) представителей трудового коллектива (ст.82 ТК РФ).
4.3.Стороны договорились, что:
4.3.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют:
лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
проработавшие в учреждении свыше десяти лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;
лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
отцы и матери, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
семейные – при наличии двух или более иждивенцев ( нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
4.3.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и ком-пенсации, предусмотренные действующим законодательством, при сокра-щении численности или штата (ст.179,180 ТК РФ).
4.3.3.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V.Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
В школе установлена шестидневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов, а женщин – 36 часов.
5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается со-кращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается директором школы по согласованию с советом трудового коллектива (до ухода сотрудника в отпуск) с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
Рабочий день учителя должен начинаться в 8 часов 30 минут. Он может быть увеличен в случаях:
• проведения педагогических советов;
• административных совещаний при директоре, планёрках, проводимых один раз в неделю и не более 1 часа;
• вследствие задействования педагогического работника до начала занятий, как заменяющего заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего учителя;
• во всех случаях, когда учитель занят исполнением своих функциональных обязанностей.
Учитель должен быть на рабочем месте за 20 минут до урока и уходить не ранее 20 минут после окончания уроков
К рабочему времени относятся: заседание педагогического совета, об-щие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2.5 часов
5.3. Для руководящих работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени: 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин. Продолжительность дня для обслуживающего персонала определяется графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается администрацией школы по согласованию с советом трудового коллектива.
Сторожам школы установить суммированный учёт рабочего времени. Учётный период не может превышать одного года. (ст.104 ТК РФ)
5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рацио-нального использования рабочего времени учителя. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена ( за исключением сторожей), привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. 
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.
5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями допускаются только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. 
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающей 
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, несовпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.9. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (косметический ремонт помещения школы, работа на территории, пришкольном участке и др.) в пределах установленного им времени.
5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения трудового коллектива.
До времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до наступления отпуска. Продолжение, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией по письменному заявлению работника, кроме работников получающих дополнительные отпуска за вредные, тяжелые условия труда (ст. 126 ТК РФ).
5.11. Работодатель обязуется:
5.11.1. Предоставить ежегодный, дополнительный, оплачиваемый от-пуск работникам:
• педагогическим работникам в количестве 56 календарных дней;
• учебно-вспомогательному, административному, обслуживающему персоналу – 28 календарных дней;
• работающим в местностях, приравненных к Крайнему Северу. – 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ);
• на работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ. ( Приложение 2); 
• с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ за фактически проработанное время ( Приложение 3);
5.11.2. Предоставлять работникам по письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ в следующих случаях:
• при рождении ребенка в семье – 5 дней;
• при сопровождении детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;
• в связи с переездом на новое место жительства – 5 дней;
• для проводов детей в армию – 3 дня;
• в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 дней;
• на похороны близких родственников – 5 дней;
• работающим пенсионерам по старости– до 14 календарных дней в году;
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспо-собности – 1 день;
• работающим инвалидам- до 60 календарных дней в году.
• по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам – до 14 дней в году;
5.11.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной работы длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемых руководителем или Уставом школы. (ст.335 ТК РФ)
5.12. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей недели может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ). 
5.13. Нерабочими праздничными днями являются (ст. 112 ТК РФ):
• 1,2,3,4,5 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – день защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.(ст.112 ТК РФ)
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и должно быть не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не позднее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не менее 20 минут после их окончания.
5.16.Учёт рабочего времени в учреждении организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день после выхода на работу.
5.17. В период организации образовательного процесса запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
• курить в помещении и на территории образовательного учреждения;
• отвлекать педагогических и руководящих работников образовательного учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и прочие совещания по общественным делам;
• график дежурства учителей разрабатывается и утверждается администрацией. Из числа педагогических работников школы директор назначает дежурных администраторов;
• время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости, выработанному зам.директора по учебно-воспитательной работе. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу;
• воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока, влияния личности учителя. Запрещается крик, оскорбление ученика. Их альтернатива – спокойный тон, выдержка;
• все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся к учителям на основе межпредметных связей, взаимо-уважения друг к другу.


VI.Оплата и нормирование труда.
6.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется по новой системе оплаты труда (НСОТ) с 01.11.2008 года. 
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения на предстоящий финансовый года определяется отделом образования администрации района из которого руководитель учреждения формирует и утверждает тарификационные списки педагогических работников и штатное расписание руководящих работников, административно - хозяйственного и учебно-вспомогательного обслуживающего персонала. Оплата труда работников производится на основании «Положения о формировании отраслевой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Стойбинская средняя общеобразовательная школа» (приложение № 4 ).
Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников общеобразовательного учреждения.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения размеры, порядок и условия определяются «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения» (приложение № 5 ). 
6.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право по истечении 15 дней от установленной даты оплаты приостановить работу по письменному заявлению работодателю согласно ст. 142 ТК РФ.
6.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой % (денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования госбанка на часть задержанной заработной платы).
6.7. При совмещении профессий( должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания или (и ) объёма дополнительной работы (ст.62 КТ РФ, ст.151 ТК РФ). 
6.5. Заработная плата включает в себя:
• оплату труда, исходя из утверждённой директором учреждения та-рификации и штатного расписания;
• доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом, входящих в круг основных обязанностей работника;
• доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми природно-климатическими условия-ми;
• другие выплаты, предусмотренные действующим за-конодательством, Положением об оплате труда, локальными актами учреждения.
6.6. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: 
• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документов о стаже дающие право на повышение размера ставки (окладов) заработной платы;
• при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего до-кумента;
• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
• присвоения почетного звания.
6.7. На учителей других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей, из числа работников, выполняющую эту работу помимо основной, в том же учреждении) с нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8. Наполняемость классов (групп), установлена Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
6.9.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплат заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

VII. Гарантии и компенсации.

Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предо-ставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2 Обеспечивает предоставление льгот в установленном порядке по отоплению, освещению, квартирной плате педагогическим работникам, проживающим в сёлах. 
7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
7.4. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами учреждений культуры в образовательных целях.
7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места)) приема пищи.
7.6. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работни-кам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст. 326 ТК РФ), в том числе оплачивает проезд и оплата багажа по территории Российской Федерации работника и неработающих членов его семьи 1 раз в два года (ст.325).
7.7. Работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государ-ственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня (ст. 173 ТК РФ):
• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 (четыре) месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
7.8. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.173 ТК РФ):
• работникам, допущенным к вступительным испытаниями в образо-вательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;
• работникам – слушателям подготовительных отделений образова-тельных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
• работникам, обучающихся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
7.9.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию ра-бочая неделя, сокращенная на 7 часов (ст. 173 ТК РФ). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
7.10.Молодым специалистам, заключившим трудовые договоры о работе в образовательном учреждении, (финансируемых из районного бюджета) за счёт средств работодателя предоставляются: оплата стоимости проезда работника в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также провоз багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных железнодорожным транспортом.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа сохраняется в течение года со дня заключения работником трудового договора в данном общеобразовательном учреждении.


VIII.Охрана труда и здоровья.

Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечивать права работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.
8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.
8.3. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отрас-левыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. (Приложение № 6, № 7)
8.6. Обеспечить обязательное страхование всех работающих от несчаст-ных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний.
8.7. Сохранять места работы (должность) и заработную плату в размере 2/3 от зарплаты, на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствие с действующим законодательством и вести их учет.
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровье вследствие не выполнение работодателем нормативных требований по охране труда, предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в полном размере, за исключением случаев определенных в ТК РФ.
8.10.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.11. Производить доплату в размере до 12% от должностного оклада лицам выполняющим работы с неблагоприятными условиями тру-да(ст.146,147 КТ РФ) ( приложение №8).
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованием) с представителями трудового коллектива.
8.13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и ин-струкций по охране труда.
8.14. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится дополни-тельная оплата в размере до 35% тарифной ставки или оклада.(ст.154 ТК РФ). 
8.15.Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника (в соответствии со ст. 113 ТК РФ) по графикам, согласованных с советом трудового коллектива, и в исключительных случаях с согласия совета трудового коллектива по специальному приказу директора школы с оплатой не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день или этот день может быть присоединен к отпуску.
8.16. Администрация обеспечивает установленный нормами тепловой режим в помещениях школы, подготовленных к зиме. Во время отопительного сезона при понижении температуры в рабочих помещениях по вине администрации ниже 15 градусов по Цельсию составляется соответствующий акт. Продолжительность рабочего времени для работников, осуществляющих свою работу в указанных помещениях, сокращается на 4 часа. 
8.17. При понижении температуры ниже 10 градусов по Цельсию работа в помещениях полностью прекращается. Указанные сокращения рабочего времени и прекращение работы не влекут за собой изменений в размере оплаты работы.
8.18. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены совета трудового коллектива.
8.19. Осуществлять совместно с советом трудового коллектива контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.20. Обеспечить прохождение бесплатных медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением, с сохранением за ними места работы (должности), среднего заработка.
8.21.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.22.Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществлять в размере не менее 0,2% от суммы затрат на содержание школы.


IX. Гарантии работы совета трудового коллектива.

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законов социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в совете трудового коллектива.
9.2. Совет трудового коллектива осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Работодатель принимает решения с учетом совета трудового коллектива в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Работодатель предоставляет совету трудового коллектива необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.5. Члены Совета трудового коллектива включается в составе комиссии по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.
9.6. Работодатель с учетом мнения совета трудового коллектива рассматривает следующие вопросы:
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• привлечение к сверхурочной работе;
• разделения рабочего времени на части;
• очередность предоставления отпусков;
• установление заработной платы;
• применение систем нормирования труда;
• массовые увольнения;
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
• создание комиссий по охране труда;
• составление графиков сменности;
• применение, снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения;
• установление сроков выплаты заработной платы работникам.
9.7. Работодатель создает приказом КТС с включением на паритетных началах представителя работодателя и работников.

X. Обязанности совета трудового коллектива.

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по социально-трудовым вопросам.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии зарплаты и других фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников.
10.6. Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии по трудовым спорам в суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой пособий по обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по летнему оздоровлению детей работников учреждения.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет работников, нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременностью и правильностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.12. Участвовать в работе комиссий по тарификации, аттестации рабочих мест, аттестации педагогических работников, охране труда и других.
10.13. Совместно с работодателем вести регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

 

XI . Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и его положений и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
11.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдать установленный законом порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их решения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или выполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 (трех) лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового договора будут начаты за 2(два) месяца до окончания срока действия данного договора.
11.9. В случае изменения трудового законодательства и иных нормативных актов изменения в данный коллективный договор вносятся путем голосования не менее 2/3 членов трудового коллектива.

 

Приложение

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *