Версия для слабовидящих

Мищенко О. В.

Директор
Общая информация
Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Стойбинская средняя общеобразовательная школа» на 2017-2019 годы

1.7 MБ
скачать

от 01.02.2017

Приложения

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Стойбинская средняя общеобразовательная школа»

на 2017-2019 годы


Представитель работодателя руководитель учреждения
Директор школы _______О.В.Мищенко
«01» февраля 2017г.
М.П.

 

Представитель работников уполномоченный по охране труда
_________Е.А.Новгородова
«01» февраля 2017 г.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 
Прошел уведомительную регистрацию 
в органе по труду в управлении занятости 
населения в Амурской области 
(указать наименование органа)
Регистрационный №___ от «_____» ____________2017г.
Руководитель органа по труду (уполномоченного органа) 
____________________________ _____________________
Должность ФИО , подпись

 


Выписка
из протокола общего собрания трудового коллектива
МБОУ «Стойбинская СОШ» от _30 января__ 2017 г.

Численность работающих - 37
Присутствовали на собрании - 34
Председатель собрания – О.В.Мищенко
Секретарь – Е.Е.Бык

Повестка дня
1. Избрание уполномоченного по ОТ.
2.Уполномочить одного из работников трудового коллектива составить и подписать коллективный договор с администрацией МБОУ «Стойбинская СОШ»


Решение собрания:
1. Избрать уполномоченным по ОТ Новгородову Елену Александровну.
2. Принято решение уполномочить подписать коллективный договор с администрацией школы Новгородовой Е.А.

 

Принято единогласно.
Председатель собрания ______________ О.В.Мищенко
Секретарь _______________Е.Е.Бык

 

 

Выписка
из протокола конференции трудового коллектива
МБОУ «Стойбинская СОШ от 30 января_2017 г.

Численность работающих - 37
Присутствовали на собрании -37
Председатель собрания – О.В.Мищенко
Секретарь – Е.Е.Бык

Повестка дня
1. Утверждение коллективного договора. 
(Доклад Н.А.Новгородовой)

Решение собрания:
1. Принять коллективный договор на 2017-2019 гг.

 

Принято - единогласно
Председатель собрания – О.В.Мищенко
Секретарь - Е.Е.Бык

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ


ПРОТОКОЛ
подписания сторонами коллективного договора


Договор подписан «01» февраля 2017года
Работодатель О.В.Мищенко _______________
Представитель работниковЕ.А.Новгородова___________

1. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
2. Коллективный договор направлен на:
- вовлечение работников в управление учреждением;
- совершенствование организации и охраны труда;
- повышение ответственности работников за выполнение ими трудовых обязательств;
- решение задач социального развития коллектива;

Общее собрание трудового коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Стойбинская средняя общеобразовательная школы» от «30» января 2017 года решило:

1. Уполномочить Новгородову Е.А. подписать коллективный договор с администрацией от имени трудового коллектива.
2. Одобрить коллективный договор между администрацией школы и работниками.
3. Администрации и Новгородовой Е.А. 1 раз в год отчитываться на собрании трудового коллектива по выполнению КД.
4. Изменения и дополнения КД производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.

 


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Стойбинская средняя общеобразовательная школа». 
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Законом РФ «О внесении изменений в Закон РФ» от 24 ноября 1995 года, ТК РФ, Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 года, Федеральным Законом РФ «Об образовании» № 273, Федеральным Законом «О порядке разрешения коллективных споров» от 20 октября 1995 года, ст.40 Трудового Кодекса Российской Федерации – «Коллективный договор».
2. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель – МБОУ «Стойбинская СОШ» в лице директора, именуемый далее «Работодатель» и работники МБОУ «Стойбинская СОШ», именуемые далее «Работники». Настоящий коллективный договор школы в целом имеет нормативно-обязательную силу, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками. Работодатель признает Е.А.Новгородову полномочным представителем интересов Работников при ведении переговоров, заключении коллективного договора по вопросам условий, режима труда и отдыха, заработной платы, установления других социальных гарантий.
3. Условия коллективного договора являются обязательными для Работников и Работодателя.
4. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения. Любые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утверждению на собрании Работников.

2. Обязательства сторон.


Работодатель обязуется:

Нормирование и оплата труда.
1. Работодатель обязан обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников.
2. Обеспечивать тарификацию педагогических и руководящих работников, обслуживающего персонала. Своевременно уточнять тарификационные списки работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации.
3. При составлении тарификации формировать фонд стимулирующей надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за: классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, который распределяется по согласованию с Управляющим советом школы.
4. Своевременно знакомить всех работников с условиями оплаты труда.
5. Заработную плату работникам выплачивать согласно ТК РФ ст. 136 не реже, чем каждые полмесяца, 15-го и 30-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет ответственность согласно ст.142 ТК РФ.
6. Замещение отсутствующих по болезни или по другим причинам работника оформлять приказом. Если замещение продолжается более двух месяцев, то оплату за него производить со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки как при тарификации.
7. Привлекать отдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника согласно ст.113 ТК РФ. 
Работу в общий выходной или праздничный день компенсировать предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
8. Предоставлять Работникам право на перенос отпуска по их заявлениям при невыплате заработной платы за все время отпуска согласно ст.124 ТК РФ.
9. При выполнении работ, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, ночное время и других), производить работникам соответствующие доплаты согласно ст.149 ТК РФ.

Работники обязуются:

1. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту).
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
3. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.


Представитель Работников обязуется:

1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателя законодательства о труде и правил по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка. 
2. Осуществлять контроль за тем, чтобы каждого работника при приеме на работу Работодатель знакомил с:
- коллективным договором;
- приказом о приеме на работу (под роспись);
- условиями оплаты труда;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными обязанностями;
- уставом образовательного учреждения
- инструкциями по охране труда и ТБ.


Обеспечение занятости работников школы,
социальные гарантии.

1. Разработать прогноз занятости на 3 года и согласовать с представителем работников, на основе его предусмотреть переподготовку кадров и повышение квалификации работников.
2. Информацию о закрытии классов с высвобождением работников доводить до сведения Работников не менее чем за 3 месяца.
3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставлять категориям работников, перечисленным в ст.179 ТК РФ, а также лицам предпенсионного возраста и лицам, проработавшим на предприятии свыше 15 лет.
4. В соответствии со ст.325 Трудового кодекса оплачивать:
- стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) 1 раз в 2 года.
6. В случаях и порядке, установленных соответствующими нормативными актами, выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и иные пособия, на которые работники имеют право.
7. Обеспечить работников, указанных в приложении профессий, бесплатной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, согласно отраслевых норм.
8. Согласно ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.
9. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность и выплачивается 2/3 дневного заработка за каждый день простоя (ст. 414 ТК РФ). Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять своя работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в полном размере.

Рабочее время и время отдыха.


1. Режим рабочего времени и времени отдыха в школе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с коллективом на общем собрании и утвержденными ст.91 ТК РФ.
2. Не требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).
3. Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проводить только с их согласия, на основе заключения договора с установлением соответствующей оплаты.
4. Расписание уроков составлять по согласованию с представителем Работников с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
5. В расписании уроков по возможности предусмотреть свободные дни для методической работы и повышения квалификации педагогических работников.
6. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода их в отпуск с учетом мнения Работников трудового коллектива, рекомендаций школьных методических объединений.
7. Сохранять объем учебной нагрузки, установленной при тарификации, на протяжении учебного года, кроме случаев изменения учебной нагрузки, согласно учебному плану, или по личному заявлению работника.
8. Сохранять преемственность в преподавании предмета по возможности.
9. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку устанавливать с письменного согласия работника.
10. Составлять график отпусков не позднее 15 декабря предыдущего года по согласованию с представителем Работников и доводить его до сведения всех работников школы не позднее, чем за две недели до начала отпуска работника. 
11. Предоставлять отпуск без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ, или по возможности с сохранением заработной платы при наличии фонда экономии заработной платы, по семейным обстоятельствам:
- в случае бракосочетания самого работника до 5 рабочих дней;
- в случае бракосочетания детей работника до 3 рабочих дней;
- при рождении ребенка – отцу до 3 рабочих дней;
- при смерти детей, родителей, супруга, брата, сестры,
и в случаях, предусмотренных ТК РФ до 5 рабочих дней;
- для ликвидации аварий в доме до 2 рабочих дней;
- при праздновании юбилейных дат до 3 рабочих дней. 
Охрана труда.
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по ОТ обязуется:
1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по ОТ, согласно приложению № 1.
2. Произвести аттестацию рабочих мест в количестве 36 рабочих мест в 2017 году и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения Работников, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов комиссии по охране труда. 
3. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест.
4. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и за выполнением соглашения по охране труда. В организации создается на паритетных основах комиссия по охране труда в количестве 4 человек.
5. Провести обучение работников учреждения по охране труда и ТБ, проверку знаний правил по охране труда и ТБ у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности.
6. Выполнять мероприятия по подготовке учреждения к началу учебного года.
8. Обеспечить право работников школы на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
9. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников школы по охране труда.
10. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
13. Осуществлять совместно с уполномоченным по ОТ контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в школе. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
15. В связи с отсутствием категории работников с вредными условиями труда на рабочих местах которых положено выдавать молоко, молоко согласно ст.222 ТК не выдается.
16. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда доплаты в размере от 4% до 30 % от ставки.


Охрана здоровья и социальное страхование.

1. Ежегодно проводить анализ причин заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности.
2. По результатам анализа наметить конкретные меры по профилактике заболеваний, в том числе по уходу за больными детьми.
3. Осуществлять контроль за прохождением медицинских осмотров работников школы. 
4. Предоставлять одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплату каждого дополнительного дня производить в размере дневного заработка за счет средств фонда социального страхования.
5. Всем работникам для прохождения медицинских обследований предоставлять 1 оплачиваемый день в год.
6. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается на 1 час для всех работников.


Порядок реализации и контроль за выполнением 
Коллективного договора.

1.Стороны договорились, что в период действия настоящего договора возможно внесение в него изменений, что решается по согласованию сторон. Вносимые изменения должны быть одобрены общим собранием.
2.Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует до принятия нового. 
3. Работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
4. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
5. Стороны осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже 1 раза в год.
6. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
7. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.
8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством: ст.54 «Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением КД; ст.55 «Ответственность за нарушение или невыполнение КД ТК РФ; КоАП ст.5.17 - УК ст.143 - 
9. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
10. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора».


Директор МБОУ «Стойбинская СОШ» _______________ О.В.Мищенко

Представитель Работников _______________ Е.А.Новгородова

Дополнительное соглашение к коллективному договору

Приложения

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *